Πηγή εικόνας, Getty Images
- Συγγραφέας, Μίτσελ Λάμπιακ
- Ρόλος, Επιχειρηματικός ρεπόρτερ, BBC News
Η Lae έφτασε στην ώρα της για τη συνέντευξη για δουλειά σε ένα δικηγορικό γραφείο στο Μπρίστολ.
Αλλά μετά από 20 λεπτά, είχε ακυρωθεί και της ζητήθηκε να επιστρέψει την επόμενη μέρα.
Έφυγε αναστατωμένη, για να λάβει αργότερα ένα μήνυμα που έλεγε ότι η «ακύρωση» ήταν στην πραγματικότητα μια δοκιμασία, την οποία απέτυχε. Δεν πήρε τη δουλειά.
Λέει ότι η εμπειρία ήταν «εντελώς παράξενη» και ότι την ώθησε να ξεκινήσει τη δική της επιχείρηση, όπου φροντίζει να ακολουθεί ένα πολύ πιο απλό στυλ πρόσληψης.
Ο Λάε δεν είναι μόνος. Σύμφωνα με το πρακτορείο πρόσληψης Hays, περισσότεροι από τους μισούς ανθρώπους είχαν αρνητική εμπειρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης για μια νέα δουλειά.
Το BBC έχει ακούσει ιστορίες από δεκάδες ανθρώπους που πέρασαν από περίεργες, προσβλητικές και άστοχες συνεντεύξεις.
Τι μπορούν λοιπόν να μας διδάξουν οι κακές συνεντεύξεις; Και τι μπορούν να κάνουν οι ερωτηθέντες και οι συνεντευξιαζόμενοι για να κάνουν την εμπειρία λιγότερο αμφισβητήσιμη;
Όπως ο Lae, έτσι και ο Aixin Fu είχε επίσης μια παράξενη εμπειρία όταν έκανε αίτηση για θέση φοιτητή πρεσβευτή για τον κατώτατο μισθό σε ένα πανεπιστήμιο.
Κατά τη διάρκεια μιας ομαδικής συνέντευξης, ζητήθηκε από όλους να συρθούν με τα χέρια και τα γόνατά τους και να «μουγκρίσουν σαν αγελάδα».
«Το κάναμε για περίπου τρία με τέσσερα λεπτά», θυμάται.
«Εκείνη την εποχή, ήμουν αρκετά ενοχλημένος, ήταν πολύ ακατάλληλο.
«Αλλά υπήρχε λίγη πίεση από τους συνομηλίκους γιατί όλοι οι άλλοι το έκαναν».
Ο συνεντευκτής είπε ότι προσπαθούσαν να δουν αν οι υποψήφιοι ήταν «διασκεδαστικοί», αν και η κα Φου υποψιάζεται ότι «ίσως κάποιος είχε απλώς ένα μικρό ταξίδι με την εξουσία».
«Δεν αποσύρομαι για λίγο»
Η Τζούλι από το Μιζούρι στις ΗΠΑ λέει ότι έμαθε ότι οι συνεντευξιαζόμενοι μερικές φορές μπορεί να είναι «πραγματικά απομονωμένοι» από το πώς είναι να είσαι συνεντευξιαζόμενος.
Αυτή ήταν η αφετηρία της από μια συνέντευξη βίντεο που έκανε το 2022 για να γίνει κειμενογράφος μερικής απασχόλησης.
Στην αρχή ένιωσε ότι πήγαινε καλά. «Είχα σημειώσει όλα τα κουτάκια», λέει.
Αλλά προς το τέλος, ο συνεντευξιαστής ρώτησε: «Λοιπόν, πόσα χρόνια πιστεύεις ότι σου έχουν μείνει;»
«Είμαι στα 60 μου», λέει η Τζούλι. «Δεν πρόκειται να αποσυρθώ για αρκετό καιρό».
Η ηλικία δεν είναι η μόνη προκατάληψη που μπορεί να βιώσουν οι άνθρωποι κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων.
Η Pearl Kasirye, διευθύντρια μάρκετινγκ περιεχομένου, λέει ότι ρωτήθηκε για την κληρονομιά της κατά τη διάρκεια μιας δεύτερης συνέντευξης για έναν μερικώς απομακρυσμένο ρόλο δημοσίων σχέσεων σε μια μάρκα μόδας στο Μιλάνο.
Η κα Kasirye ζει στο Λονδίνο και έφυγε από την Ουγκάντα για να ζήσει και να σπουδάσει στην Ευρώπη ως παιδί.
Λέει ότι ο εργοδότης επέμενε να της πληρώσει έναν μισθό από την Ουγκάντα και όχι έναν μισθό στο Λονδίνο για την απομακρυσμένη εργασία λόγω της καταγωγής της.
Επέλεξε να αποσύρει την αίτησή της.
«Από όπου κατάγεσαι, δεν έχεις κανέναν έλεγχο», λέει, προσθέτοντας ότι έκτοτε έχει πάρει συνέντευξη από τον εαυτό της και είναι «πολύ πιο προσεκτική» για τις ερωτήσεις της.
Πηγή εικόνας, Pearl Kasirye
Μερικές φορές η προκατάληψη μπορεί να είναι τυχαία – ή τουλάχιστον λιγότερο σαφής – αλλά εξακολουθεί να είναι εξίσου δύσκολη για τον ερωτώμενο.
Ο Tom (όχι το πραγματικό του όνομα) είναι ένας μηχανικός πληροφορικής στον οποίο κάποτε ζητήθηκε να κινηματογραφήσει απαντήσεις σε ερωτήσεις για δουλειά βοηθού αποθήκης, αντί να μιλήσει σε κάποιον σε μια επίσημη συνέντευξη.
Ο Τομ περιγράφει τον εαυτό του ως στο φάσμα του αυτισμού, αν και δεν είναι κάτι που του αρέσει να το μοιράζεται με τους ανθρώπους.
Λέει ότι χρειάζεται σαφείς οδηγίες κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας συνέντευξης και προτιμά πολύ να μιλά πρόσωπο με πρόσωπο, περιγράφοντας τη διαδικασία των γυρισμάτων ως «αποσπασμένη – σαν να μιλάς σε υπολογιστή».
«Οικονομική ευθύνη»
Πολλοί άνθρωποι είπαν επίσης στο BBC ότι υπέστησαν διακρίσεις κατά την πρόσληψη με βάση το φύλο τους.
Σύμφωνα με στοιχεία από την πλατφόρμα προσλήψεων Applied, σχεδόν μία στις πέντε γυναίκες έχει ερωτηθεί εάν έχει παιδιά ή αν σχεδιάζει να κάνει παιδιά κατά τη διάρκεια των διαδικασιών πρόσληψης.
Ένας από αυτούς είναι η διευθύνουσα σύμβουλος της Applied, Khyati Sundaram, η οποία λέει ότι της έχει ζητηθεί «περισσότερες φορές από όσες μπορώ να μετρήσω».
Είναι παράνομο για τους εργοδότες να ρωτούν τους υποψηφίους για την οικογενειακή τους κατάσταση, αν έχουν παιδιά ή αν σκοπεύουν να κάνουν παιδιά.
Παρόλα αυτά, η Applied διαπίστωσε ότι το πρόβλημα είναι ακόμη χειρότερο για τις γυναίκες που υποβάλλουν αίτηση για ανώτερους ρόλους, όπου τα δύο πέμπτα των γυναικών είχαν την ίδια ερώτηση.
Η κυρία Sundaram λέει ότι ένας από τους λόγους για αυτό είναι η αντιληπτή «οικονομική αστάθεια» της εγκυμοσύνης. «Όσο υψηλότερη είναι η αμοιβή, τόσο περισσότερη μητρότητα πρέπει να πληρώσετε για να βρείτε κάλυψη και δεν θέλουν την ταλαιπωρία».
Μερικές φορές η διαδικασία πρόσληψης είναι κακή όχι λόγω προκατάληψης, αλλά επειδή, όπως το θέτει η κυρία Sundaram: «Δεν υπάρχει σημείο αναφοράς για το πώς φαίνεται το καλό από την πλευρά του συνεντευξιαζόμενου».
Οι κορυφαίες συμβουλές της για τους συνεντευκτής είναι να κάνουν τις ίδιες ερωτήσεις σε κάθε υποψήφιο και να σχεδιάζουν αυτές τις ερωτήσεις έχοντας κατά νου τις «περιθωριοποιημένες ομάδες».
Όσο για την Aixin Fu, λέει ότι η εμπειρία της την έμαθε να επιβάλλει τον εαυτό της περισσότερο σε μελλοντικές συνεντεύξεις, ειδικά αν της ζητηθεί να κάνει κάτι «περίεργο, παράλογο ή όχι μια απαίτηση για τη δουλειά» – όπως το μουγκρισμα σαν αγελάδα.